Kronisk sygdom, hospitalsbesøg efter firmaets regler, advarsel for sygefravær, Samtale med AON, hvad gør man?

TL;DR: Har haft sukkersyge siden jeg var 11, og har haft en del kvartals tjek som jeg har brugt fridage på og prøvet at ligge uden for arbejdstiden, og havde en længere undersøgelses periode sidste år pga potentielle problemer med nyrene som jeg har fulgt lige så lang tid som sukkersygen.

Grundet det har jeg langt nemmere ved at bliver syg, og vi er på et kontor hvor det er set ned på at arbejde hjemme hvis man er syg så de trækker alting med ind, og så ligger jeg smadret i en uge og har derfor 20 sygedage for 2023, og 9 siden januar hvor at 4 er de sidste 2 uger fordi jeg har fået influenza og prøvet at struggle igennem det men er stadig ikke frisk.

Nu har jeg fået en skriftlig advarsel om at jeg har for mange sygedage, inklusiv hospitals check som de hele tiden har sagt var vigtige og jeg bare skulle tage til. og skulle give lov til at de måtte kontakte "AON" for at kunne "hjælpe med mindre sygdom" med samtaler over de næste 2 måneder, hver anden uge med chefen også.

Så hvad kan jeg gøre? møde op som syg? Jeg føler mig lidt forrådt over at de bruger hospitals sygedagene imod mig når jeg flere gange har prøvet at spørge hvad man skal gøre og om de var interesseret i de støtter man kan få som erstatning for de obligatoriske dage.

Og er samtaler med "AON" til min eller deres fordel? ved ikke helt om de regner med at jeg siger "Ah yeah jeg har indset at hvis jeg bare lader være med at slikke dørhåndtag så bliver jeg mindre syg, genialt ide"?

Det er lidt blevet et brud igen og igen på min tillid, og at få at vide at chefen "det er vigtigt du får fikset din kroniske sygdom men her er en straf og advarsel for at prøve at gøre det" gør at hvad end smule lyst der var til at bliver forsvandt i tom luft.

Så ville mest af alt hører om

Kan han tvinge mig til at blive ved med at møde ind som syg
Er det værste de kan gøre at fyre mig med 3 måneders løn eller er der andre ting de kan gøre selvom der ikke er gået de 120 sygedage som er blevet skrevet under på i kontrakten
Hvad fanden er AON?

in dkkarriereby ZoulsGaming

100%

27d

View all comments

Ecstatic-Syllabub938

26d

1) Sygdom er lovligt fravær - han kan ikke tvinge dig til at møde ind.

2) Man kan godt opsiges pga. sygdom, hvis det er til væsentlig gene for virksomhedens drift. Som kronisk syg kan du dog meget vel være omfattet af FN's handicapkonvention og dermed forbuddet mod forskelsbehandling pga. handicap. Arbejdsgiver skal i den forbindelse fastsætte nogle tilpasningsforanstaltninger, hvis man er handicappet, jf. forskelsbehandlingsloven § 2 a.

Og er vi ikke enige om, at du ikke er i nærheden af 120 sygedag indenfor 12 måneder endnu? Og selv der, skal AG have iagttaget visse tilpasningsforanstaltninger - det kunne f.eks. være, at sørge for et arbejdsmiljø, hvor man ikke møder ind, når man er syg / giver dig større mulighed for hjemmearbejde / giver dig et andet sted at sidde, således at du ikke skal sidde og indånde de andres influenza-host.

Vidste din arbejdsgiver, at du var syg, da du blev ansat?

ZoulsGaming

26d

Yep jeg har været åben med at jeg har velreguleret sukkersyge fra starten af og at det var nødvendigt at komme til tjek og lægesyn og de sagde bare "jaja"

Jeg har talt dem og har 9 dage syg siden januar og 7 dage hvor jeg arbejdede hjemme fordi jeg var for syg til at møde op og hele 2023 fra februar til december havde jeg 20 dage, hvor en håndfuld af dem lå tidligt fordi vi ikke havde sat op til at arbejde hjemme så de konsekvenser jeg fik for at mit medicin fx ikke virkede var at jeg var nødt til at melde helt syg.

Ecstatic-Syllabub938

26d

Det er essentielt, at AG har vidst fra starten, at du har din lidelse.

Hvis jeg var dig - og det er jo svært at give råd til fremmede på nettet - så ville jeg, som flere andre skriver, starte med at få en §56-aftale. Det aflaster hvert fald virksomheden økonomisk.

Nu fremgår det ikke, hvad slags arbejde du egentlig laver. Men generelt vil mit råd være, at du ikke skal føle dig presset til at arbejde, når du er syg. Du skal heller ikke bruge feriedage på det. Ferier er beregnet til at slappe af.

Dernæst vil jeg opfordre dig, til at have en samtale med din chef og måske HR, hvor du flagger, at den her situation simpelthen ikke er holdbar. Vel heller ikke for hverken din kroniske eller forbigående sygdom. Med forbehold for, at der er information jeg ikke har (f.eks. din kontrakt og art af arbejde) vil jeg ikke være såååå bekymret for at blive fyret. Men snak med din fagforening, hvis det reelt er noget du går og frygter.

Slutteligt kan du jo også overveje, om det egentlig er en arbejdsplads, som du er glad for og i den forbindelse, om du skal bruge så meget krudt og energi på at være der.

Ecstatic-Syllabub938

26d

Også er det vigtigt at huske, at 120-dages reglen - såfremt den er vedtaget mellem parterne - giver AG adgang til en forkortet opsigelsesvarsel. Man kan altid blive opsagt med normalt varsel - også pga. at sygdom er til gene for virksomhedens drift. Men altså, hvis jeg var din fagforening, så ville jeg klart sende opsigelsen i ligebehandlingsnævnet.

ZoulsGaming

26d

Tak for de specifikke råd.

Jeg er programmør i et relativt lille firma som har udvidet sig en smule men har mange som forlader firmaet fordi de tager folk in til lav løn, oplærer dem i et sprog som ikke er relevant og så nægter at give mere løn så de fleste tager det som 1 eller 2 år under sig og så søger videre.

Det er problemet så også at min chef ER HR afdelingen. og min PL som jeg snakker super godt med har været væk i 2 uger men kommer tilbage mandag og regner med lige at snakke igennem om det bare er mig der er helt ude og sejle eller om der er noget om hvad jeg synes problemerne er.

Regner også med at søge videre nu her, fordi vi får 28.500 vest for storebælt med en datamatiker og en professions software bachelor hvor at prosa estimere man burde ligge omkring 43000 med pension.

De har også valgt at jeg skal snakke med AON som viste sig at være en rådgiver om hvad firmaet kan gøre og hun sagde også at den paragraph 56 aftale skulle skrives, men jeg er blevet ignoreret hver gang jeg har nævnt at der var støttet at hente for diabetes så kan være de måske endelig lytter når det kommer ude fra.

Men har indtil mandag for at vælge om det er noget jeg gider sætte en masse igang hvis jeg alligevel er på vej ud af firmaet.

Ecstatic-Syllabub938

26d

okaay, 28.500 med pension?? er det ikke forholdsvis let at få arbejde i din branche??

Måske mit råd er, at du prøver at få foden indenfor i en større virksomhed med en rigtig HR-afdeling. Jeg er generelt ikke imponeret over HR-afdelinger, men de kender - for det meste - trods alt til de forskellige muligheder der er for kronisk syge - de kender hvert fald til §56, uden først at skulle henvise til AON (jeg ved ikke, hvad AON er....)

Edit: og større virksomheder har typisk også en større "ballast" til at håndtere syge medarbejdere. Små virksomheder er - forståeligt nok - bare mere skrøbelige i det henseende.

ZoulsGaming

26d

28.5k + 8% pension, men jo det er meget lavt.

Prosa estimere at gennemsnittet burde være 34.2k uden pension for at være median løn for folk under 2 års erfaring.

Jeg valgte at tage det for at få erfaring men har også længe været bekymret for at jeg satte mig for lavt for længe så det var hele tiden planen at få en højere løn eller stoppe, så det her er bare endnu en ting på toppen af grunde til at jeg søger videre.