Haben wir einen Arbeitskräftemangel oder nicht?

Ich kann folgende Beobachtungen beisteuern:

Mein Frau arbeitet als Bäckereifachverkäuferin. Denen rennt das Personal in Scharen weg. Die verdienen 13-15€ je Std. und der Einzelhandel zahlt besser. Auch machen die Leute Ausbildungen in anderen Bereichen z.b. Kita. Viele Azubis brechen die Ausbildung ab weil es wenig Interesse gibt den Druck in der Lehre auszuhalten. Im ersten Lehrjahr ist noch entspanntes arbeiten, aber je weiter man in der Ausbildung kommt desto mehr müssen die Azubis leisten um alles in der Filiale pünktlich startklar zu haben wenn der Kunde kommt und man öffnet. Aber das Desinteresse ist groß und es gibt oft 30-40% Abbruchquote.

Die Firma von meiner Frau mit knapp 800 Angestellten nimmt mittlerweile jeden um genug Personal für alle Filialen zu haben. Firma gehört zur NGG Gewerkschafsbereich und zahlt Tarif.

Ich arbeite im ÖD und sehe hier den gravierenden Fachkräftemangel. Azubis werden in der Berufsschule/Dienstbegleitenden Unterweisung von anderen Städten/Kommunen angesprochen und abgeworben. Immer mehr Personalämter sprechen per Xing/Linkin potentielle Bewerber an um offene Stellen zu besetzen.

Gleichzeitig hat man das Problem das in meinem Umkreis immer mehr Leute in die Wirtschaft gehen weil viele Stellen grade in den unteren EGs für den Stress zu schlecht bezahlt werden und die Leute es satt haben für EG5-7 sich von Bürgern beleidigen zu lassen.

Auch kommt erschwerend hinzu das es noch viele Städte und Kommunen gibt die auf dem hohen Ross sitzen und wenn ausgeschrieben wird, erwarten das es mind. 50 qualifizierte Bewerber für eine EG6 Stelle gibt. Quereinsteiger nimmt man nicht, dann müsste man sich ja um Fortbildungsstellen für den Angestelltenlehrgang 1 kümmern uw. Man macht sich selbst das Leben sehr schwer. Unnötig eigentlich.

Am Bauhof haben wir fast nur noch alte Kollegen. Die warten nur noch auf die Rente. Junge Kollegen haben kein Interesse an dem Beruf. Das ganze Equipment ist veraltet, der Unimog wird nur noch vom Lack zusammen gehalten usw. Viele Kollegen müssen Rufbereitschaft leisten bei Unwetter/Schnee usw. Von 15 Kollegen sind 3 aktiv am suchen. Der Rest wird denke ich folgen. Die werden zurück inHandwerk gehen.

Ich glaube man muss das differenziert betrachten:

1) wer mit Bananen bezahlt, brauch sie über Bewerbungen von Affen nicht zu wundern 2) in Ballungsgebieten sind die Mieten absurd hoch; da lässt es sich mit Mindestlohn schwer leben 3) es gibt punktuellen Fachkräftemangel z.B. die Frisörstelle in Klein Dorfstadt wird nicht besetzt, aber das ist ein Problem von Klein Dorfstadt, nicht in der gesamten BRD 4) uns geht im gesamten Bundesgebiet bald die Biomasse aus: da kann man von Arbeitskräftemangel reden 5) ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Anforderungen an Bewerber sehr hoch sind und man keine Lust hat, Leute anzulernen oder richtig einzuarbeiten; die Bewerber müssen komplett fertig aus der Ausbildung/Uni/Schuhe kommen und das ist natürlich eine überzogene Erwartungshaltung. Schließlich wurden sie früher auch angelernt.

Vorsicht, steile These: viele AG sind immer noch der Meinung, dass AN dankbar sein soll für den Job. Das sehen die meisten AN heute nicht mehr so und AN sind heute viel eher bereit bei schlechten Bedingungen den AG zu wechseln. Die AG schieben die Schuld immer auf AN und reflektieren sich selber nicht.

Das ist halt Ansichtssache. Es gibt definitiv Branchen mit einem enormen Fachkräftemangel. Das sind häufig aber auch einfach unbeliebte Bereiche wie Krankenhaus und Pflege. Da tut sich ja auch nur langsam was an den Bedingungen.

Die Frage bei den offenen Stellen vs Arbeitssuchenden ist halt wie kompatibel die sind? Was für Qualifikationen erfordern die Jobs, Mindestlohn oder darüber? Wie sieht die Qualifikation der Arbeitssuchenden aus? Hinzu kommt ja auch Regionalität. In MV wird man relativ viel verstreute Arbeitslosigkeit haben, aber wenig Jobs in der Umgebung.

Es gibt also viele Faktoren die man hier einbeziehen muss um hier irgendwie einen halbwegs vernünftigen Vergleich zu ziehen. Zu sagen wir haben mehr Arbeitssuchende als gesuchte Arbeitsplätze macht die Sache zu einfach.

Das Potentiale angezapft werden können mit besserer Kinderbetreueng sehe ich auch so. Erzieher/in werden ist aber auch kein einfacher Weg. Da fehlen dann auch irgendwo die Anreize für diesen doch sehr wichtigen Job.

Wir haben einen Mangel bei hochausgebildeten Leuten im IT und STEM bereich. Ansonsten haben wir keinen Arbeitskräftemangel. Bestenfalls einen Billiglöhnermangel, da eben niemand mehr für 10 Euro die Stunde arbeiten will.
Quereinsteiger werden weiterhin nicht genommen, von daher kann von einem Mangel nicht die Rede sein.

Es ist sehr subjektiv, ich höre von manchen Arbeitgebern "ich finde keine Leute" aber irgendwie nie "ich finde keinen Job" von Leuten in meinen Kreisen. Wie ist das bei allen anderen so?

Ob wir einen Arbeitskraftmangel haben, kann ich nicht beurteilen.

Aber was wir haben ist der Fachkräftemangel und da muss man leider sagen, auch der ist zum Großen Teil selbst gemacht.

Gut in der Pflege u.ä Berufen spielen auch andere Faktoren mit rein.

Aber in vielen Bereichen wird schlicht sich geweigert auszubilden

Aber ich kann da aus eigener Erfahrung sprechen. Als ich nach meinem Studium beim FA in die Beratung wechseln wollte, wollten mich viele Kanzleien haben, klar gutes Studium. Aber zum Steuerberater "ausbilden" sprich Unterstützen etc, ja ne das geht ja nicht. Wor brauchen zwar dringendst Steuerberater, aber bei uns kannst du das nicht machen. Außer privat natürlich neben deinem 40std (+5 ÜStd momentan). Und ich rede hier fast ausschließlich vom Mittelstand.

Gleiches Prinzip von einer guten Bekannten. War jahrelang selbstständig, nach Corona wollte sie aber nen ruhigen stabileren Job. Wollte auch bei mir in der Kanzlei anfangen. Wie Quereinsteiger? Machen wir nicht, kostet ja zuerst!

Bei den Mandanten das gleiche: ach herrje mir fehlen die Leute. Aber Ausbilden, ne das mache ich nicht. Kostet nur und die schaffen ja alle nix!

Das Problem ist, wir haben uns von einem AG Markt zu einem AN Markt entwickelt, da ist bei vielen nicht angekommen. Und Geld in die Hand nehmen, mal paar benefits raushauen und attraktiv werden für die AN, das ist noch absolute Seltenheit. Wobei es lohnt sich, einige Mandanten machen das und können sich vor Bewerbungen kaum retten

Hab vor geraumer Zeit bei Continental angefangen, am ersten Tag haben mir die neuen Kollegen gesagt ich soll mir was neues suchen, zu beginn dacht ich mir nix dabei aber nach zwei Monaten war ich raus. Die hatten nach Corona kaum Mitarbeiter da sie es führ klug gehalten haben den Großteil in den Frühruhestand zu schicken, mir wurde ein Monat zum anlernen gegeben aber nach drei Tagen musste ich schon alleine arbeiten, ich war Systembetreuer sprich ich war verantwortlich das eine automatisierte Produktionslinie läuft, die waren aber so scheiße, dass man alle 5 min irgendwas reparieren, neu starten oder einen Roboter frei fahren musste weil er irgendwo dagegen gefahren ist. Nach einem Monat musste ich dann mehrere Linien überwachen und war nur noch am rennen, halbe Stunde Mittag und sonst keine Pause, der Lohn war auch zu niedrig, sechs Tage Woche auch in der Spätschicht, Vorgesetzte die die Arbeit selbst nie gemacht haben, sprich bei fragen konnten die nicht weiterhelfen und was auch sehr beschissen war ist das wenn man auch nur eine Minute zu spät eingestempelt hat wurden direkt 15 min abgezogen. Naja hab mir nach einem Monat nen Job in der IT gesucht, Gleitzeit, gleich mal 500€ mehr Lohn und option auf Homeoffice.

Wir haben einen Mangel an Arbeitskräften für Scheißjobs in sehr teuren Regionen. Wir haben keinen Mangel an Kräften die sich auf IGM Konzernbeamtenstellen bewerben.

Dieses „Gap“ zwischen Mangel und dennoch Arbeitssuchenden ergibt sich doch mehr auf dem Papier als im Leben. Was bringt es jemandem der aus verschiedensten, privaten Gründen an Ort A ist, wenn an Ort B in 400km Entfernung eine freie und passende Stelle ist. Das ist immer so eine Argumentation aus dem ersten Semester VWL (und bei der FDP), dass man sich die nackten Zahlen anguckt und sagt „jetzt seid halt fleißig und nehmt die Jobs!“

Ob es jetzt Fachkräfte ist oder generell Arbeitskräfte, ist auch hinfällig. Wir sind eine moderne Dienstleistungsgesellschaft mit starker Industrievergangenheit, die überaltert. Wir können das Kind nennen wie wir wollen, bald wären beide Zahlen fast gleich und komplett ungelernte Tätigkeiten haben wir eh kaum

In der Gesundheitsbranche (je nach zweig) verhält es sich ähnlich. In meinem alten unternehmen wollte keiner den Job machen, weil er extrem schlecht bezahlt wurde, in einer Region mit extrem hohen Lebenshaltungskosten. Teilweise waren Leute nicht mal eine Woche da und sind wieder gegangen. Die bei uns eine Ausbildung machten wechselten meist sofort.

Ich würde mir den Bericht der Agentur der Arbeit durchlesen. 114 Seiten, die sich lohnen und die ganz genau und faktisch die Lage bezüglich des Fachkräftemangels erklären:

https://www.arbeitsagentur.de/datei/arbeitsmarktbericht-dezember-2023_ba046387.pdf

Während die Stellenangebote meines Wissens nach steigen, verringert sich das Erwerbspersonen-Potenzial. Es ist also nur eine Frage der Zeit bis wir einen Arbeitskräftemangel haben. Diesen werden wir nur mit technischen und digitalen Veränderungen oder mit Fachkräfteintegration stemmen können.

Allgemein haben wir einen Mangel. \ Jedoch gibt es keinen "allgemeinen" Mangel, da man immer regionale Situationen betrachten muss. Arbeitslose in Ostdeutschland mit offenen Stellen im Rheinland zu verrechnen macht absolut keinen Sinn. Spätestens wenn Familie oder andere Bindungen existieren kann man nicht mehr erwarten, dass Menschen für einen Job alles hinter sich lassen und umziehen. Besonders nicht für den stark betroffenen Niedriglohnsektor oder befristete Anstellungen/Zeitarbeit. Eine zweite "Monteurwohnung" in den stellenreichen Regionen können sich auch nur wenige leisten.

Zum Ort kommt auch noch der Faktor Zeit. Industrieanlagen werden nicht kontinuierlich umgebaut. Umbauten im laufenden Betrieb birgen enorme Risiken mit sich und manche arbeiten sind im Betrieb gar nicht möglich. Daher werden möglichst viele Arbeiten auf einen einzigen Stillstand gelegt. Wenn man die nötigen Arbeitsstunden in kurze Zeit quetschen will, muss man dementsprechend mehr Arbeitskräften auf einmal ranholen. So spielt es keine Rolle ob man in 11/12 Monate genug Arbeitskräfte finden würde, wenn man in dem entscheidenden Monat zu wenig findet. \ Allgemein finden am Anfang des Jahres die Planungen und Vorbereitungen im Hinblick auf das Budget statt. In Q3-Q4 wollen dann alle gleichzeitig groß umbauen und brauchen gleichzeitig zusätzliche Arbeitskräfte.\ Das könnte man in vielen Fällen durch bessere Planung und Koordination verbessern aber manchmal bestehen auch Abhängigkeiten zwischen betrieben. Wenn im Chemiepark Beispielsweise der Chlor-Betrieb einen Stillstand macht, macht der halbe Chempark zwangsläufig mit.

Und zu guter Letzt wirkt sich das alles unterschiedlich auf die einzelnen Branchen und Qualifikationen aus. Mal eben den Arbeitsbereich wechseln ist bei qualifizierten Tätigkeiten nicht so einfach. Bsp. Elektrofachkraft. Vorraussetzung sind ein Jahr Berufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsfeld. Ein Hauselektriker ist kein Industrieelektriker, seine Arbeiten müssten von einer entsprechenden EFK überprüft und abgenommen werden.

Grundsätzlich gilt: \ "Ich finde kaum/keine Arbeitskräfte!" Liegt fast immer am Arbeitgeber. \ "Ich finde zu wenig Arbeitskräfte." Liegt auch am Mangel von qualifizierten Arbeitskräften im Einzugsgebiet. \ "Für den Bereich/das Projekt finde ich zu wenig Arbeitskräfte." Liegt meistens am Mangel von qualifizierten Arbeitskräften im Einzugsgebiet.

Interessant ist, dass es den Fachkräftemangel fast ausschließlich in Berufsgruppen gibt, in denen Löhne gezahlt werden, die nur knapp über Mindestlohnniveau liegen. Selbst, wenn es 18-20 Euro im Durchschnitt geben sollte, wie soll man Leute motivieren, in ein solches Berufsfeld einzusteigen und ggf. eine Ausbildung zu machen. Versetzen wir uns doch mal in eine Schulabgänger in das Jahr 2024 hinein. Wie will man diesen jungen Menschen dazu motivieren, in die Pflege zu gehen und eine harte Ausbildung zur examinierten Pflegekraft zu absolvieren in dem Wissen, dass die Arbeitsbedingungen absolut miserabel sind und dann nicht einmal vernünftig bezahlt wird!

Wir haben ein Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage. Der Arbeitsmarkt ist keine arithmetische Veranstaltung

Meine Erfahrung:

Pflege Ausbildung:

60% aller Stationen: wäscht Azubi so viel wie ALLE ausgelernten Kräfte zusammen; läuft JEDE Klingel nach dem Waschen ab, egal ob Übergabe/ Pause. Teilweise machen Kollegen und Kolleginnen stundenlang täglich Pause. Du wirst nur als Schüler/ Schülerin angesprochen und mehrmals die Woche zur Sau gemacht. Die anderen Stationen ähnlich viel Arbeit aber alle anderen arbeiten tatsächlich auch mehr.

Sprich Pflege Ausbildung für mich zwei Möglichkeiten:

A) Azubi bekommt so viel Geld wie drei ausgelernte Kräfte zusammen

B) quasi jede ausgelernte Kraft verpflichtet man zu einem sehr langen Sozialkurs, wo man mit dem 1x1 der Sozialkompetenz anfängt, sprich auf Grundschul Niveau anfangen, weil so viel fehlt

Zb hier im Kurs sind von 22 Leuten nur 3 im System Krankenhaus geblieben... warum wohl... soll in vielen Krankenhäusern sehr ähnlich laufen.

Oder C) Man beschwert sich weiterhin über Personalmangel und beutet die Azubis weiterhin gnadenlos aus

Es ist sicher an allem dieser Argumente etwas Wahres dran und man muss natürlich differenzieren.

Klar, gibt es Arbeitslose, aber passen die zur offenen Stelle? Sind die in räumlicher Nähe oder gewillt sich aus ihrem Umfeld hinauszubewegen. In enier Phase hoher Beschäftigung sind es selten die High Performer aus der Uckermark, die nur darauf warten endlich ihre Chance beim neusten FinTech als Senior Lead Developer in Frankfurt am Main anzutreten.

Das heißt natürlich nicht, dass es trotzdem auch welche gibt, die wieder arbeiten würden, aber nicht können, weil sie keinen Kita-Platz bekommen. Aber auch da müsste man sich wie oben die Frage stellen, ist das denn so? Und wenn es jetzt beispielsweise um Kinderbetreuung geht, ist das jetzt wirklich DER Faktor, der alles ändern würde oder vielleicht doch eher ein kleinere Optimierung?

Und diesen Teil habe ich selbst durchgelebt und kann Dir klar sagen: auch die Probleme in der Kindererbetreuung drehen sich oft um fehlende Fachkräfte. Du brauchst halt ausgebildete Erzieher für eine Kita. Die Wiederung sind auch ein sehr gutes Beispiel dafür, dass sich Personalmangel nur in relativ geringem Rahmen durch Mehrarbeit lösen lässt.

Außerdem ist in vielen Berufen Arbeitszeit nicht äquivalent zur Leistung. Es ist ja mittlerweile wieder so, dass Leute ins Office gezwungen werden und man über Überstunden redet. Aber nicht jeder kann das. Ich kenne mehr als genug Menschen, die im Office mit allerhand Überstunden leider sehr wenig leisten, weil sie nach 6h einfach ihre persönliche Grenze erreichen und danach anfangen Fokus zu verlieren, Fehler zu machen oder gar zu Faulenzen.

Diese Idee, "die Politik", müsste da was lösen, halte ich für falsch. Politik ist nur eine Vertretung unserer Gesellschaft und wir haben ein gesellschaftliches Problem. Wie erkennen die echten Probleme nicht.

Für mich sind erneuerbare Energien, E-Autos und Themen rund um künstliche Intelligenz das perfekte Beispiel. Auch an der Impfdiskussion hat man das gut erkannt: die Leute hier sind zu einem sehr hohen Maße Konservativ und halten sich gegenüber allem Neuen immer in Abwehrposition. Man möchte am liebsten zurück in die DDR.

Wir müssen verstehen, dass es unsere Gesellschaft ist und wir alle daran arbeiten müssen. Die Politik wird das nicht regeln (können). Wenn alle E-Autos hassen, weil man sonst nicht mehr cool genug ist im Freundeskreis, dann boomt diese Industrie eben in China, wo man sich selbst eben in der Zukunft und nicht in Vergangenheit ein Leben sucht.

Wir müssen verstehen, dass wir mehr teilen müssen, damit wir uns gegenseitig ermöglichen, teilzuhaben am Aufbau der Zukunft. Das gehört zu den ganz großen Fortschrittsgrundlagen Europas: wir nehmen soviele Menschen wie es geht, mit auf diese Reise. Und ich möchte damit ganz deutlich ausbrechen aus dem Migrations-Framing: schon vor über hundert Jahren wusste diese Gesellschaft: wenn Du unter der Brücke schlafen musst, dann fehlst Du in der Produktion und zusätzlich kostest Du diese Gesellschaft was. Frauen und sozial schlechter Gestellte im Boot zu haben, war lange ein Standortvorteil. Heute drehen wir die Uhr wieder zurück. Jeder für sich. Alle gefangen allein im Kleinklein. Wir brauchen mehr Umverteilung, wir brauchen ein Miteinander als Menschen.

Wir leben in einer Gesellschaft, in der man Gelder/Investoren aus dem Ausland als Exportnation anwerben möchte und am Nachmittag rassistische Texte über abgenudelte Schlager sinkt und sich dann ahnungslos wundert an die Politik wendet, weil die es ja doch wären, die das verantworten müssen.

Und so wie es von rechts kommt, kommt es auch von links. Man hätte in Berlin einen neuen Google-Campus haben können, aber die Berliner haben so lange und so vehement demonstriert, dass Google halt gesagt hat: ok, wenn ihr nicht wollt, werden wir uns nicht aufdrängen. Und zack, waren sie weg. Sie hätten hier nicht nur für einen Boom an Innovation gesorgt, sondern auch für bestbezahlte Arbeitplätze, die Magnet für die besten Köpfe der Welt gewesen wäre.

Das war nicht die Politik: diese Beispiele zeigen, dass das unsere Gesellschaft ist.

Klar können wir die Lehrer besser bezahlen oder Kita-Plätze kostenlos machen. Aber dann fehlt es an Polizisten oder an Pflegekräften. Die Diskussion ist absolut erschöpft, die Ursachen liegen offensichtlich in einer Überalterung und dem Konflikt, dass die Resourcen dieser Erde endlich sind und trotzdem gehört es zum täglichen Gelaber, dass Migration unser größtes Problem sei.

Alle hier wachsen schon mit einer Anspruchshaltung auf. Mit dem Finger wird immer auf andere gezeigt, gerne "die da oben" in der Politik (was einem im Osten offensichtlich irgendwann mal eine Stufe gründlicher eingetrichtert wurde). Aber sich selbst in der Verantwortung sehen? Selber Probleme lösen, wo man welche erkannt hat? Nö.

Ja, uns fehlen gute Leute in vielen Bereichen.

Bei der DAX Tochter hier gibt es drei Ebenen in einer großen Abteilung

1. Die Digitalisierung der Abteilung geht wegen mangelnden Profis (nicht Seiteneinsteigern) zu schleppend voran, deswegen können sie keine neuen Leute einstellen denn die erwarten eine andere Umgebung
2. Sie finden Leute, aber diese Leute merken schnell dass die Abteilung mangels Modernisierung sehr schleppend läuft und somit das "pumpen", also überstunden machen, sich einen Namen machen, so nicht möglich ist
3. Wegen 1 und 2 gehen die alten Leute ungern in Frührente (obwohl sich viele aus der Generation) das leisten könnten, die blockieren etwas die Umstellung und Modernisierung.

So verzahnen sich die Ebenen und es führt vielerorts zu quasi Stillstand. Und das ist nur eine Abteilung in einer Firma. Man kann das auf ganz Deutschland genauso sehen. Beim Metallbauer hier im Süden bräuchte man 20 Roboter-Programmierer fürs Band, aber erst mal braucht man die Handwerker die die Roboter in die Produktions überführen könnten und Manager die die Prozesse definieren das man weiß wo die Roboter effektiv sind, die man nicht hat. Weil die Anfangen und sehen wie kacke es ist und wieder gehen. Man dreht sich im Kreis.

Es ist ein MANGEL. Und bitte, nur wer WILL muss lange noch nicht KÖNNEN.

Was mir jeden Tag begegnet sind Menschen, die glauben ihre schiere Existenz wäre hinreichend um einen Job gut zu erledigen. Gibt es dann Menschen die über 50% der Ziele erreichen, dann sind es "Softskills" wie Pünktlichkeit, Disziplin oder einfach auch Gesundheit die selten stimmen.

Von 20 Bewerbungen kommt es zu einem oder zwei Gesprächen. Aus 3- 4 Gesprächen erfolgt ein Vertragsabschluss.

Und wir suchen keine Raketenwissenschaftler mit der Resilenz eines Superhelden sondern schlicht Menschen von den Fähigkeiten in die bestehenden Teams passen. Das es solche Menschen gibt, zeigen unsere 100 Mitarbeitenden und viele Millionen dort draußen.

Ich betrachte das Problem durchaus differenziert: auf der einen Seite meine Frau - abgeschlossenes lehramtsstudium (Englisch, Kunst), fertiges Referendariat, 1,5 Jahre Berufserfahrung. Alles in Sekundarstufe 1. nun möchte sie in die Grundschule wechseln, wo extremer Mangel herrscht. Was ihr da für Steine in den Weg geschmissen werden ist unfassbar, dazu die absolute Inkompetenz bei den entsprechenden Behörden / Bezirksregierung. Ende vom Lied war das sie ein Seminar für Grundschulddidaktik machen musste, okay. Dazu ne Prüfung, naja. Jetzt muss sie für die Verbeamtung noch ein Seminar und nochmals ne Prüfung ablegen…

Ein Freund (Verfahrensingenieur, 7 Jahre BE im Ing.-Büro, Sachverständiger, befähigte Person) wollte von der Genehmigung in die Planung / Projektmanagement in exakt seinem Fachgebiet wechseln. Ergebnis: keine Chance. Er hat ja noch nicht im Projektmanagement gearbeitet.

Ein Bekannter (Betriebselektriker, 5 Jahre BE, deutsch noch B1), den will auch keiner einstellen…

Auf der anderen Seite überlegt Deutschland Leute zu importieren die am Flughafen Koffer tragen sollen… mir ist sowas völlig unverständlich. Was ist denn mit den Millionen an Leuten ist die hier sind, geringqualifiziert sind und anscheinend lieber Bock auf Bürgergeld haben?!

Hier Gesundheitswesen und ja, es mangelt an gut ausgebildetem Personal. Wir hätten Arbeit über Monate, aber zu wenig Leute die nachkommen. Wartrzeiten werden jedes Jahr länger und immer mehr gehen aus den Berufsgruppen. Man kann auch nicht jeden an die Patienten stellen, es bedarf dann schon einiger Grundlagen. Und bevor jemand meint "zahlt halt ordentlich". Es wird genug gezahlt, es gibt auch genug "Sonderstreicheleinheiten" aber dafür müsste dann auch eine gewisse Leistung kommen.

Nein, wir haben einen Mangel an Leuten die sich für schlechtes Gehalt und unter schlechten Arbeitsbedingungen ausbeuten lassen wollen.

Fachkräfte sind in Normaldeutsch Menschen, die zu Mindestlohn arbeiten sollen und Jobs machen, die unter anderem körperliche Arbeit vorraussetzen.

Die würden hervorragend aktiviert werden, wenn du Bürgergeld abschaffst für alle, die nicht per Amtsarzt untauglich, oder keine Alleinerzieher sind.

Das gibt einen kurzen Aufschrei, und halbes Jahr später annähernd Vollbeschäftigung.

Es ist ein flächendeckender Mangel, d.h. nicht dass es keine Kandidaten gibt. Aber die Anzahl und Qualität der Kandidaten hat deutlich abgenommen.

Und davon sind auch Unternehmen wie BMW und Daimler betroffen. Natürlich trifft es die Müller GmbH im Spreewald härter.

Kommt auf die Region (z.B. Ostdeutschland) und Branche an und auf die Präferenzen der Personalabteilungen.

Rein subjektiv vermute ich dass manche Stellen nicht besetzt werden, wenn sich zu wenig Bewerber auf eine Stelle bewerben. Beispielsweise auf eine Stelle bewerben sich drei Personen, die von den Qualifikationen passen und alle drei werden abgelehnt weil der Auswahlpool an Bewerbern zu gering war (man hätte lieber aus 20 Bewerbern ausgewählt).

Bei ausgeschriebene Stellen sollte man aber auch nicht davon ausgehen dass diese Stellen existieren. Unternehmen die neue Mitarbeiter suchen, möchten damit signalisieren dass sie ein erfolgreiches Unternehmen sind das wächst und deshalb neue Mitarbeiter sucht.

Ein deutscher der in den USA lebt und arbeitet meinte Mal das 20-30% der ausgeschriebenen Stellen Fake sind.

Kann nur über mich reden. Habe Karosserie- und Fahrzeugbau gelernt und Oldtimer restauriert. Habe vor 5 Jahren ausgelernt und hatte 10,50€/Std. War jetzt 4 Jahre bei Porsche um etwas Geld mitzunehmen und meine Wohnung einzurichten, dort hatte ich ~25€/Std und jetzt bin ich in der IT und verdiene ca. 2500 netto. Ich denke das Problem haben viele, dass es ihnen einfach reicht ausgebeutet zu werden.

Ich bin im Lebensmitteleinzelhandel tätig, und kann dir sagen, dass es, zumindest in meiner Region, kaum einen Markt, egal von welcher Kette, gibt, der nicht nach Mitarbeitern sucht. Bei den LKW Fahrern herrscht auch ein Mangel, und im Zentrallager sowieso. Wenn wir akut einen Handwerker im Betrieb brauchen, kostet es entweder eine Stange Geld, damit einer sofort kommt, oder wir müssen mindestens 1 eher 2 Wochen warten, da diese auch unterbesetzt sind. Ich denke auf jeden Fall, dass wir einen erheblichen Mangel an Arbeitskraft haben.

Wie du aber sagst, könnte man durch bessere Kinderbetreuung diesen auch zum guten Teil mit der eigenen Bevölkerung entgegenwirken. Wir haben einige Mitarbeiter, welche gerne mit den Stunden raufgehen würden, aber wegen den Kindern nicht können.

Es gibt keinen Arbeitskräftemangel, wir haben mehr Arbeitssuchende als offene Arbeitsplätze in Deutschland. Das Problem ist eher, dass wir in bestimmten Bereichen einen Mangel an Fachkräften haben, entweder weil wir nicht genug ausbilden können, weil es nicht genug geeignete Bewerber gibt oder weil die Berufe schlicht unattraktiv sind.

Wir haben nicht umsonst in einigen Bereichen einen „Arbeitnehmermarkt“. Der entsteht ja eher bei einem Mangel an geeigneten Fachkräften.

Hätten wir einen Fachkräftemangel, dann würden die Gehälter für die entsprechenden Positionen deutlich anziehen. Das tun sie aber nicht....

Es gibt Unternehmen die offene Stellenangaben als Kennzeichen sehen, dass es dem Unternehmen gut geht. Andere haben permanent offene Stellen und warten auf eine qualifizierte Fachkraft, die bereit ist sich zu niedrigen Löhnen ausbeuten zu lassen

Das ist aber kein echter Fachkräftemangel, der beginnt erst in 5-10 Jahren so wirklich

Ist der Fachkräftemangel nicht einfach ein Gehaltsmangel?

Moin, hier mal aus der Tiefbau-Branche: Bin als Archäologe unterwegs und habe innerhalb der letzten 5 Jahre gerade mal 3 Azubis getroffen. Zwei aus Nürnberg, die ein ganz gutes Ausbildungsgehalt bekommen (~1200€ im 1. LJ wenn ich mich richtig erinnere) und einen in Brandenburg, der um die 600€ kriegt (ebenfalls 1.). Wer also nicht bei den Eltern wohnt, kommt ohne staatliche Hilfe mit dem Gehalt meist nicht über die Runden.

Der Rest ist mindestens Mitte 30, eher älter. Gefühlt dauert auch alles immer länger weil nicht genug Leute da sind und man auf alles Ewigkeiten warten muss. Die Arbeit ist natürlich auch körperlich fordernd, was durchaus abschreckend wirkt.

Selbiges gilt für die Archäologie. Gibt zwar viele Studenten, aber die meisten gehen einmal graben und entscheiden sich dann doch anders, weil das halt auch nen Knochenjob zu geringer Bezahlung und viel zu langen Arbeitszeiten ist (dazu ist man quasi dauerhaft auf montage).

Ich denke wir sehen erstmal nur einen Wandel, dem man entgegenwirken kann. Besonders in notwendigen Branchen wie am Bau oder Archäologie (aber da sind die Auflagen für verantwortlich), wird sich der Lohn mit Arbeitszeiten entsprechend anpassen, was er ja auch schon tut. Ich denke, dass wir als AN endlich mal am Zug sind und die besseren Bedingungen fordern können, welche in den letzten Jahrzehnten nicht umgesetzt wurden. Eine zu geringe Motivation zum "Ackern" würde ich nicht unterstellen, da ist mMn. eher Entlohnung/Arbeitszeit ein Problem.

Was hat mein neuer Chef gesagt. "Wir haben ein Qualitätsmangel". Heisst. Es ist schwer gutes und kompetens Personal zufinden.

Leider nimmt die Qualität an Arbeitern ab und andere müssen für diese Arbeiter mitarbeiten.

Die Wirtschaft will billige Arbeitskräfte. Nur wenn mehr Arbeitskräfte als als Stellen gibt steigen die Löhne nicht. Der Fachkäftemangel ist herbeigeredet um billig Arbeitsunfähigkeit und eine Auswahl bei den Bewerben zu haben.

Studien hierzu sind auch verfälschte weil große Firmen Stellen ausschliefen, die es nicht gibt oder Intern schon vergeben sind.

Wir haben einen Mangel an Leuten die arbeiten wollen. Ausschreibung gibts genug. Kommen tut keiner. Und die paar die doch kommen, denken dass sie der Mittelpunkt der Welt wären.

Dann lieber nicht, wenn man solchen Menschen nur hinterherräumen muss, dann kommt man mit einer Person weniger besser klar.

Ist aber eben auch kein Wunder, das war der Hauptkritikpunkt am bedingungslosen Grundeinkommen. Warum tun wenn man auch so gut leben kann?

Das merken wir jetzt halt.

Im Bundestag? Definitiv.

Moin ,

Die Meinungen sind gar nicht so konträr, wie man vielleicht auf den ersten Blick meint.

In der Gesamtbeschau gibt es den Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel in der Tat, vor allem ab der mittleren Zukunft. Und der wird auch kaum behoben werden können, wenn sich an manchen Dingen nix ändert.

Die andere Sicht zieht die aktuelle Situation stärker mit ein. Aktuell stottern einige Wirtschaftsbereiche und setzen auch Arbeitnehmer frei. Allerdings können wir ziemlich sicher sein, dass diese Arbeitnehmer mittelfristig wieder Arbeit finden werden, sobald diese Branchen wieder besser laufen. Das heißt - aktuell ist die Situation in einigen Branchen anders, was den Druck auch mildert.

Und der Rest ergibt sich dann, wenn man Prognosen stärker oder weniger stark berücksichtigt.

LG K